|
|
Le directeur des ressources humaines exerce ses responsabilités au niveau :
De la gestion du personnel
Il suit l'évolution des besoins de
l'entreprise et trouve les moyens de les satisfaire ; il est chargé
de définir une politique de recrutement et de mettre en oeuvre son
application, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité,
affectation, filières), de proposer une politique de rémunération
et de suivre son application.
De l'hygiène, de la sécurité
et des conditions de travail
Il définit une politique visant à
améliorer les conditions de vie et de travail au sein de l'entreprise,
notamment lors de l'introduction de nouvelles technologies. Il est également
chargé de limiter les accidents du travail.
De la formation
Son rôle consiste à identifier
les besoins individuels et collectifs, arrêter ensuite une politique
de formation, et mettre en oeuvre le plan de formation.
Des relations sociales
Il assiste le directeur général
dans les instances paritaires (Comités d'entreprise, comités
d'hygiène et de sécurité...). Il participe aux négociations
patronales et syndicales de la branche professionnelle ou de l'entreprise
pour améliorer la convention collective ou les accords d'entreprise.
Il participe aux négociations lors des conflits sociaux.
Du management social
Il développe les motivations par l'élaboration
d'un projet d'entreprise, la mise en oeuvre de différentes formes
de participation et d'expression des salariés (groupes de progrès,
cercles de qualité...). Il est également chargé d'assurer
la promotion des innovations, notamment pour les rémunérations,
l'aménagement du temps de travail et l'intéressement des
salariés.
De la communication interne
Il supervise la communication aux salariés,
des informations économiques et sociales (journaux d'entreprise,
plaquettes...).